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来源：华尔街见闻 分析认为，此次大规模晋升反映了所罗门治理模式的转变，因为他在上任后不久曾强调，缩小合伙人群体是理想的结果，以强化这一头衔的“激励性”。 据知情人士向媒... 来源：华尔街见闻
分析认为，此次大规模晋升反映了所罗门治理模式的转变，因为他在上任后不久曾强调，缩小合伙人群体是理想的结果，以强化这一头衔的“激励性”。
据知情人士向媒体透露，高盛集团今年计划大规模晋升合伙人，晋升数量预计将创下大卫·所罗门上任CEO之后最多。
与其他华尔街金融机构不同，高盛仍保留了其上市前的合伙制传统，将合伙人身份作为其最高级别。目前该集团的合伙人略多于400名，不到其员工总数的1%。高盛每两年进行一次合伙人晋升，上次2022年有80名员工晋升为合伙人，为2018年所罗门接掌高盛以来的最高纪录。
分析认为，此次大规模晋升反映了所罗门治理模式的转变，因为他在上任后不久曾强调缩小合伙人群体是理想的结果，以强化这一头衔的“激励性”。在他上任后的第一个月，该银行选拔了69名新合伙人，随后在2020年仅选拔了60人，这是自1999年高盛上市以来的最低人数。
但自那以后，高盛开始扩充合伙人队伍，部分原因是要补充由于高管离开银行业寻求更高薪职位所造成的合伙人流失。此外，该银行还面临其高层性别比例失衡的问题，即使新的合伙人群体更加多样化，较小的合伙人规模仍然难以解决这一问题。截至今年年初，合伙人中女性比例不足五分之一，目前仍以男性为主。
高盛有史以来最大规模的合伙人晋升发生在2006年，当时有115人被选入合伙人队伍。
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